Inwestycja w rozwój team managerów to nie wydatek, lecz długoterminowa inwestycja, która opłacić się może całej firmie. Rozwijanie kluczowych umiejętności managerskich, od przywództwa po strategiczne zarządzanie, otwierając przed managerami nowe horyzonty, zyskujesz nie tylko lepszych liderów, ale i bardziej zaangażowane zmotywowane zespoły.
Change management — jak tego dokonać?
Zarządzanie zespołem to wyzwanie, które wymaga nie tylko umiejętności operacyjnych, ale również strategicznego myślenia i zdolności adaptacji do zmiennych warunków. Managerowie są kluczowym ogniwem między zarządem a zespołem. To od ich kompetencji, motywacji i wizji zależy, czy strategia firmy przełoży się na sukcesy operacyjne. Jeśli manager nie rozwija swoich kompetencji przywódczych, może utknąć w roli „przełożonego” zamiast lidera. Lider inspiruje, a inspiracja napędza wydajność zespołu.
Zespół często odzwierciedla postawę swojego managera. Jeśli jest on otwarty na zmiany, chętny do nauki i pełen energii, ta postawa udziela się reszcie zespołu. Szkolenia i warsztaty otwierają managerom nowe perspektywy, pomagając im spojrzeć na codzienne wyzwania z szerszej perspektywy. Dzięki temu łatwiej jest im rozwiązywać problemy i wspierać zespół. Bez aktualizowania wiedzy i umiejętności manager może przegapić kluczowe trendy lub zmarnować potencjał zespołu. ICAN podkreśla, że elastyczność i umiejętność adaptacji są dziś podstawą skutecznego zarządzania.
Dobry manager nie tylko motywuje, ale też umożliwia rozwój członków swojego zespołu. Aby jednak to robić skutecznie, sam musi być otwarty na zdobywanie nowej wiedzy. Zaś brak możliwości rozwoju może prowadzić do frustracji i wypalenia zawodowego. Managerowie, którym pozwala się na rozwój, czują się bardziej docenieni i spełnieni.
Czy to musi być MBA?
Zainwestowanie w ich rozwój to sygnał, że są ważnym elementem organizacji, co zwiększa ich motywację i chęć osiągania wyznaczonych celów. Jednym z najpopularniejszych programów dla kadry zarządzającej są studia MBA. To z pewnością prestiżowe i wartościowe rozwiązanie, ale nie jedyne, jeśli chodzi o rozwój kompetencji managerskich. Istnieje wiele innych dróg, które mogą być równie skuteczne, a często bardziej dostosowane do konkretnych potrzeb, czasu czy budżetu.
Szkolenia z zakresu management takie jak te oferowane przez ICAN Institute pozwalają na intensywne rozwijanie konkretnych kompetencji, np. zarządzania zespołem, przywództwa, negocjacji czy strategicznego myślenia. Są krótsze i bardziej skoncentrowane na praktyce niż MBA. Warsztaty z agile leadership czy zarządzania zmianą mogą być bardziej użyteczne dla managera w dynamicznie zmieniającym się środowisku niż ogólne tematy poruszane na MBA.
Programy takie jak PMI (Project Management Institute), Six Sigma, CIPD (dla HR) czy certyfikaty z zakresu analizy biznesowej (np. CBAP) koncentrują się na konkretnych umiejętnościach i dostarczają uznawanego na rynku certyfikatu.
Rozwiązaniem jest także indywidualna praca z doświadczonym coachem lub mentorem pozwala managerowi na rozwój w kontekście jego specyficznych wyzwań zawodowych.
ICAN — szkolenia, które działają
Szkolenia ICAN Institute to doskonały wybór dla kadry managerskiej, ponieważ łączą praktyczne podejście z najnowszymi trendami w zarządzaniu, gwarantując realne i mierzalne efekty w pracy zespołów i organizacji. Oparte na wiedzy światowej klasy ekspertów, programy ICAN dostarczają konkretne narzędzia i umiejętności, które uczestnicy mogą od razu wdrożyć, zwiększając efektywność, zaangażowanie i zdolność strategicznego myślenia. Interaktywne warsztaty i case studies umożliwiają praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy, a różnorodne formaty – stacjonarne, hybrydowe i online – pozwalają dopasować naukę do indywidualnych potrzeb. Wybierając ICAN, firmy zyskują lepiej wykwalifikowanych liderów, którzy inspirują zespoły i przyczyniają się do wzrostu innowacyjności oraz efektywności organizacji.
